事業継続計画・健康経営・とちぎ健康経営事業所認定

事業継続計画（Business continuity plannung, BCP）とは、企業が自然災害、大災害、テロ攻撃などの緊急事態に遭遇した場合において、事業資産の損害を最小限にとどめつつ、中核となる事業の継続あるいは早期復旧を可能にするために、平時に行うべき活動や緊急時における事業継続のための方法、手段などを取り決めておく計画です。

当社ではBCPに取り組むことで、単に災害に備えるだけでなく、業務の改善・効率化、従業員の意識・能力向上、取引先との関係強化など、経営力の強化にも寄与する効果があると考え策定し運用しています。

健康経営とは従業員の健康保持・増進の取組が、将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践することです。
企業が従業員の健康保持・増進に取り組むことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や組織としての価値向上へ繋がることが期待されます。

全国健康保険協会（協会けんぽ）栃木支部及び栃木県より、従業員の健康管理に積極的に取り組む『とちぎ健康経営事業所』に認定されました。
『とちぎ健康経営事業所』とは働く世代の健康づくりを進めるため、従業員の健康づくりに積極的に取り組んでいるということを認定された事業所のことをいいます。
これまで以上に従業員の健康保持・増進のための健康経営に取り組んでまいります。

現代は「仕事と家庭の両立」及び「女性の活躍」が求められる時代です。弊社では従業員の仕事と家庭の両立や、女性の活躍を応援するために、栃木県の「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」に応募し、以下の取り組みを行うことを宣言しています。

◇家庭生活への配慮や多様な働き方を受け入れるために
・働き方を見直すために、ノー残業デーを設けます。
・健康と家庭生活を充実させるため、年次休暇の計画的取得を奨励します。
・出産、育児、介護等、家庭生活に関する相談体制を整えます。

◇育児休業が取得しやすい環境のために
・子どもの学校行事に参加するための年休取得を奨励します。
・育児休業後の復職について、相談体制を整えます。
・社内研修や社内掲示等により、育児介護休業制度を周知します。

◇女性の活躍を推進するために
・性別にかかわらず能力が発揮できる職場環境をつくります。
・性別にとらわれない公正な選考に向けた取組を推進します。

◇地域における子育てや若者の就業を支援するために
・地域の防犯、非行防止活動への従業員の積極的参加を支援します。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 令和６年７月１日～令和９年６月３０日までの３年間
２．内容

＜目標１＞
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

＜対策１＞
●令和６年 ７月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●令和６年 ７月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

＜目標２＞
職員の円滑な育休からの復帰を支援するため、休業中の社員に資料送付等による情報提供を行い、育休中のサポート体制をつくる。

＜対策２＞
●令和６年１１月～ 育休中の職員に対し、ミーティング資料や、利用者配布資料等の情報提供を行うことにより、育休中の職場状況を把握できるようにする。
●令和７年 ８月～ 職場復帰時期が近づいてきた職員に対し、面談を行い、円滑な復帰をサポートする。