福利厚生・教育制度

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福利厚生

従業員1人ひとりが豊かな人生を送れるよう、
福利厚生の充実に努めています。

従業員1人ひとりが豊かな人生を送れるよう、福利厚生の充実に努めています。

2. 各種制度で従業員全員の生活を充実

従業員全員が豊かに生活を送れるように、当社では雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険はもちろんのこと病気などによる入院保険、万が一に備え生命保険など会社負担で幅広くカバーできる保険や退職金制度、通勤手当なども完備しています。
また、働いている皆さんの健康管理の一環として従業員全員を対象に健康診断やインフルエンザ予防接種、歯科検診を実施しています。

1. 働き方改革で、従業員のワークライフバランスを実現

当社では完全週休2日制の他に毎週金曜日にノー残業デーを設けています。 残業も極力しない方針を取っており時間外労働の削減に努めています。 有給休暇の取得推進や、夏季・冬季・GWの長期休暇もありますし、育児休暇の取りやすい環境づくりも進めています。

3. 親睦会で従業員の交流を深める

毎年季節ごとに行事や忘年会、社員旅行などを開催して、正社員・パートを問わず、全員参加を極力目指して交流を深めています。
2020年度はコロナ禍という事もあり開催できませんでしたが、2019年度以前は毎年家族と同伴でディズニーリゾートへの日帰り旅行 or 宿泊旅行(選択制)を開催していました。

1. 働き方改革で、従業員のワークライフバランスを実現

当社では完全週休2日制の他に毎週金曜日にノー残業デーを設けています。 残業も極力しない方針を取っており時間外労働の削減に努めています。 有給休暇の取得推進や、夏季・冬季・GWの長期休暇もありますし、育児休暇の取りやすい環境づくりも進めています。

2. 各種制度で従業員全員の生活を充実

従業員全員が豊かに生活を送れるように、当社では健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の他に病気などによる入院保険、万が一に備え生命保険など会社負担で幅広くカバーできる保険や退職金制度、通勤手当なども完備しています。
また、働いている皆さんの健康管理の一環として従業員全員を対象に健康診断やインフルエンザ予防接種、歯科検診を実施しています。

3. 親睦会で従業員の交流を深める

毎年季節ごとに行事や忘年会、社員旅行などを開催して、正社員・パートを問わず、全員参加を極力目指して交流を深めています。
2020年度はコロナ禍という事もあり開催できませんでしたが、2019年度以前は毎年家族と同伴でディズニーリゾートへの日帰り旅行 or 宿泊旅行(選択制)を開催していました。

教育制度

従業員1人ひとりの安全対策や専門知識の取得に対応し、
着実に成長できる教育体制を構築しています。

従業員1人ひとりの安全対策や専門知識の取得に対応し、着実に成長できる教育体制を構築しています。

4. 安全作業の指導

当社では新入社員の雇い入れ時に、現場で安全に作業をしてもらうために雇い入れ時安全教育を行っています。作業前に与えられた衣服や備品などをしっかり身に付けて安全に作業をしてもらうように教育を行っています。

6. スキル習得への支援

業務内容によって専門的な知識を身に付けるために、外部のセミナーや技能講習、資格取得などに進んで参加できる体制を整えています。セミナーや技能講習などの費用は会社が負担するので、積極的に受講できるのも当社の特徴です。

5. 安全衛生委員会の設置とストレスチェックの実施

当社では毎月産業医の先生を招いて、社内で起きた安全や衛生に関する出来事を課題にあげて、問題点や改善点などを話し合い、その結果をもとに、全従業員へ安全衛生に関する情報を周知するようにして、仕事のしやすい環境づくりに努めています。
また、年に1回全従業員に対してストレスチェックを実施し、従業員のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し、職場環境の改善につなげています。

4. 安全作業の指導

当社では新入社員の雇い入れ時に、現場で安全に作業をしてもらうために雇い入れ時安全教育を行っています。作業前に与えられた衣服や備品などをしっかり身に付けて安全に作業をしてもらうように教育を行っています。

5. 安全衛生委員会の設置とストレスチェックの実施

当社では毎月産業医の先生を招いて、社内で起きた安全や衛生に関する出来事を課題にあげて、問題点や改善点などを話し合い、その結果をもとに、全従業員へ安全衛生に関する情報を周知するようにして、仕事のしやすい環境づくりに努めています。
また、年に1回全従業員に対してストレスチェックを実施し、従業員のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し、職場環境の改善につなげています。

6. スキル習得への支援

業務内容によって専門的な知識を身に付けるために、外部のセミナーや技能講習、資格取得などに進んで参加できる体制を整えています。セミナーや技能講習などの費用は会社が負担するので、積極的に受講できるのも当社の特徴です。

お問い合わせ

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